Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Vakantie en ziekte

Tijdens ziekte loopt de opbouw van vakantiedagen gedurende een halfjaar, het halfjaar voorafgaand aan de betermelding, door.  Als een werknemer na een ziekteperiode, langer dan een maand aan het werk is geweest en weer arbeidsongeschikt raakt wordt weer gedurende het laatste halfjaar dat de arbeidsongeschiktheid duurt vakantie opgebouwd.
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer bouwt, behalve het eerste halfjaar, alleen vakantie op over het gedeelte dat hij feitelijk werkzaamheden verricht. Een zieke werknemer die de helft van zijn gebruikelijke aantal uren gaat werken bouwt, na het eerste halfjaar, de helft van zijn normale aantal vakantiedagen op.

Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat ziektedagen ten koste gaan van vakantiedagen. Het totaal aantal vakantiedagen mag echter niet minder worden dan het wettelijk minimum aantal vakantiedagen (viermaal het aantal dagen dat per week wordt gewerkt).

Dagen, of gedeelten daarvan, dat een werknemer ziek is tijdens zijn vakantie gelden niet als vakantie. Hiervan kan bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken mits de werknemer het minimum aantal vakantiedagen behoudt.