Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Reorganisaties en Sociaal Plan

Een werkgever kan vele redenen hebben om een reorganisatie door te voeren. Meestal leidt een reorganisatie tot het verdwijnen van banen.

Om het proces van reorganiseren zo soepel mogelijk te laten verlopen komt vaak een Sociaal Plan tot stand en als de onderneming een Ondernemingsraad heeft zal deze nauw bij de reorganisatie betrokken worden. Een Sociaal Plan kan op verschillende manieren, al dan niet in overleg met Vakbonden, tot stand komen.


In het sociaal plan kunnen zaken als herplaatsinginspanningen, de wijze waarop en de voorwaarden waaronder werknemers zullen worden ontslagen worden geregeld.

Een reorganisatie is maatwerk waarbij veel op het spel staat. Een goed uitgevoerde reorganisatie houdt rekening met de belangen van zowel de werkgever als van de werknemers. Het in een vroeg stadium inschakelen van deskundigen kan veel teleurstelling voorkomen.