Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft als doel zoveel mogelijk mensen uit de WIA (voorheen de WAO) te houden. Een werknemer die als gevolg van ziekte zijn werkzaamheden niet kan verrichten is, samen met zijn werkgever, gehouden om reïntegratie-inspanningen te verrichten. Deze reïntegratie-inspanningen zullen er vooral uit bestaan dat de werknemer in staat gesteld moet worden om passend werk te verrichten. Passend werk is, kort gezegd, alle werkzaamheden die de werknemer, rekening houdend met zijn beperkingen, bij zijn eigen werkgever of een andere werkgever kan verrichten.

De kern van de regeling bestaat uit:

1. het Plan Van Aanpak, dat gedurende de eerste 104 weken dat een werknemer ziek is wordt opgesteld en

2. het Reïntegratieverslag, dat de werknemer nodig heeft om een aanvraag voor een WIA-uitkering te kunnen doen.

Een Plan Van Aanpak moet uiterlijk binnen 6 weken na de eerste ziektedag worden opgesteld wanneer er sprake is van langdurig, of frequent kortdurend, ziekteverzuim en er mogelijkheden zijn de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen.

Het plan moet schriftelijk en in samenwerking met de bedrijfsarts worden opgesteld en bevat in ieder geval, kort gezegd, de volgende informatie:

• de activiteiten die werknemer en werkgever hebben ondernomen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

• afspraken over periodieke evaluatie van het plan

• wie de casemanager is en de contacten tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts begeleid

• advies van de bedrijfsarts over het verloop van de ziekte en de op reïntegratie gerichte activiteiten

Het ontslagverbod bij ziekte is na invoering van de WVP niet van toepassing als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert gevolg te geven aan redelijke voorschriften en maatregelen die hem in staat stellen passend werk te verrichten, passend werk te verrichten of medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan Van Aanpak.

Indien de zieke werknemer geen medewerking verleent aan de totstandkoming van het Plan Van Aanpak en alle verdere reïntegratie-inspanningen hoeft de  werkgever geen salaris te betalen over de periode dat werknemer zonder deugdelijke grond weigert zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan Van Aanpak.

Het Plan Van Aanpak is de basis voor het Reïntegratieverslag.

Het Reïntegratieverslag heeft de werknemer nodig om een WIA-uitkering te kunnen aanvragen.

Het reïntegratieverslag dient onder andere te bevatten:

De administratieve gegevens van werkgever, werknemer en Arbo-dienst

• De eerste ziektedag van de werknemer

• Gegevens omtrent de aard van het bedrijf van de werkgever

• Gegevens omtrent de aard van de functie en de bekwaamheden van de werknemer

• Het plan van aanpak inclusief de bijstellingen

• Meest recente evaluatie van de voortgang en de uitvoering van de in het plan van aanpak gemaakte afspraken

• Actueel oordeel over kwaliteit van de arbeidsrelatie door werkgever en bedrijfsarts

• Actueel oordeel van de bedrijfsarts over het verloop van de ziekte, de functionele beperkingen en mogelijkheden van de werknemer tot het verrichten van arbeid

• Actueel oordeel van bedrijfsarts en werkgever over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever

• Oordeel van werknemer omtrent alle hiervoor genoemde punten

Eensgezinde verslaglegging door werkgever, werknemer en de bedrijfsarts is geen voorwaarde.
Ook bij het opstellen van het reïntegratieverslag is de werkgever verplicht zich te laten bijstaan door een bedrijfsarts.

Indien geen reïntegratieverslag tot stand komt heeft dit consequenties voor de werkgever of werknemer. Voor de werkgever kan dit betekenen dat de verplichting tot doorbetaling van salaris wordt verlengd. Voor de werknemer kan dit betekenen dat (tijdelijk) geen WIA-uitkering wordt toegekend.