Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Opzegverboden

Het is een werkgever niet toegestaan een arbeidsovereenkomst "zomaar" op te zeggen, daarvoor is voorafgaande toestemming vereist van de Centrale organisatie voor Werk en Inkomen (CWI). Ook als er toestemming is verkregen van het CWI kan één van de hierna genoemde opzegverbod beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de weg staan.

Ziekte van de werknemer indien de ziekte minder dan twee jaar heeft geduurd of is aangevangen vóór het CWI de ontslagvergunningsaanvraag heeft ontvangen. Het ontslagverbod bij ziekte is niet van toepassing als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert verplichting op grond van de Wet Verbetering Poortwachter na te komen.
Zwangerschap van de werkneemster
Militaire dienst van de werknemer
Lidmaatschap van een (commissie van een) ondernemingsraad of  een personeelsvertegenwoordiging, arbocommissie, bijzondere onderhandelingsgroep of vakbond.

Het bijwonen van vergaderingen van volksvertegenwoordigende lichamen zoals Eerste en Tweede Kamer en Waterschappen.

Indien aanspraak gemaakt wordt op ouderschapsverlof

Indien de werknemer een beroep heeft gedaan op het maken van onderscheid in arbeidsvoorwaarden tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd.

Indien de werknemer een beroep heeft gedaan op een discriminatiebepaling.

Indien de arbeidsovereenkomst in strijd met een ontslagverbod wordt opgezegd is de opzegging vernietigbaar. De termijnen om dit beroep te doen zijn doorgaans kort zodat spoed geboden is.

De opzegverboden gelden ook voor bestuurders van vennootschappen maar niet bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In het laatste geval moet de Kantonrechter wel nagaan of het ontbindingsverzoek verband houdt  met een opzegverbod en het ontbindingsverzoek afwijzen indien dit het geval is.