Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Opzegtermijnen

Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door opzegging. Opzeggen kan, in de meeste gevallen, tegen het einde van de maand. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt als een opzegverbod aan de orde is, kan de werknemer de opzegging binnen twee maanden vernietigen.

De huidige regeling met betrekking tot opzegtermijnen geldt vanaf 1 januari 1999. Voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren geldt dat zolang zij in dienst blijven bij dezelfde werkgever de opzegtermijn geldt die op 1 januari 1999 voor hun werkgever gold tot zij op grond van de huidige regeling recht op een langere opzegtermijn hebben.

De op 31 december 1998 geldende opzegtermijnen die in strijd met het huidige systeem zijn zijn nietig.

De door een werknemer  in acht te nemen opzegtermijn is in principe één maand. Van deze termijn mag alleen schriftelijk worden afgeweken waarbij de termijn voor de werknemer bij verlenging niet langer dan zes maanden mag zijn en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer. Bij CAO mag deze laatste termijn voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan de termijn voor de werknemer.

De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt:

• één maand wanneer de arbeidsovereenkomst op de dag van de opzegging korter dan 5 jaar heeft geduurd,

• twee maanden wanneer de arbeidsovereenkomst op de dag van de opzegging langer dan 5 jaar en korter dan 10 jaar heeft geduurd,

• drie maanden wanneer de arbeidsovereenkomst op de dag van de opzegging langer dan 10 jaar en korter dan 15 jaar heeft geduurd en

• vier maanden wanneer de arbeidsovereenkomst op de dag van de opzegging langer dan 15 jaar heeft geduurd.

Deze door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen kunnen slechts bij Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) worden verkort. Verlenging van de termijnen kan schriftelijk.

Als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd nadat toestemming van de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) is verkregen kan de werkgever de opzegtermijn met een maand verkorten. De minimale opzegtermijn is echter in alle gevallen één maand.

In de situatie dat de werkgever failliet is bedraagt de opzegtermijn voor zowel de curator als voor de werknemer maximaal 6 weken.