Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Ontslag via CWI

Een werkgever heeft voorafgaande toestemming van de CWI nodig om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te mogen zeggen. Een opzegging zonder deze toestemming is vernietigbaar.
Toestemming van de CWI is niet nodig wanneer de arbeidsovereenkomst wegens ontslag op staande voet of tijdens de proeftijd wordt beëindigd. Ook wanneer de werkgever failliet is of in de Schuldsaneringsregeling Natuurlijke Personen valt is geen toestemming nodig.
Een ontslagvergunning kan worden verkregen na positieve toetsing aan het Ontslagbesluit op grond van bedrijfseconomische redenen of andere reden zoals niet goed functioneren van de werknemer, verwijtbaar gedrag, onvoldoende meewerken aan reïntegratie, verstoorde arbeidsrelatie. Ondanks dat ziekte een opzeggingsverbod is kan het niet goed functioneren van een werknemer als gevolg van ziekte in beginsel tot afgifte van een ontslagvergunning leiden. De werknemer kan inhoudelijk verweer voeren tegen de gevraagde ontslagvergunning, waarbij ingegaan wordt op de eisen van het Ontslagbesluit en het afspiegelingsbeginsel.

Een ontslagvergunning heeft een beperkte geldigheidsduur van maximaal 8 weken. Alleen wanneer de ontslagvergunning geldig is kan worden opgezegd en wel binnen de termijn zoals in de vergunning is aangegeven. Soms wordt aan de ontslagvergunning nog voorwaarden verbonden.

Een werkgever kan alleen opzeggen wanneer er geen opzegverbod geldt.

De werknemer kan na verkregen ontslag met toestemming van de CWI een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag aanhangig maken bij de kantonrechter. Deze vordering verjaart na verloop van een half jaar nadat de arbeidsovereenkomst feitelijk is beëindigd.