Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Minderjarigen

Een minderjarige die 16 jaar of ouder is kan een arbeidsovereenkomst aangaan en, indien nodig, zonder bijstand van zijn wettelijk vertegenwoordiger gerechtelijke procedures voeren.

Indien een minderjarige die jonger is dan 16 jaar een arbeidsovereenkomst is aangegaan en vier weken werkzaamheden voor zijn werkgever heeft verricht zonder dat zijn wettelijk vertegenwoordiger hier bezwaar tegen heeft gemaakt, is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig tot stand gekomen. Anders dan een minderjarige die 16 jaar of ouder is kan een minderjarige die jonger is dan 14 niet zelf gerechtelijke procedures voeren.

Minderjarigen zijn personen die nog geen 18 jaar oud zijnen niet zijn gehuwd of gehuwd zijn geweest.

Ten aanzien van minderjarige werknemers geldt dat geen concurrentiebeding kan worden overeengekomen.