Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Medezeggenschapsrechten

Wanneer is een ondernemer verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen?

Als de onderneming 50 of meer werknemers in dienst heeft dan is het instellen van een OR verplicht, hetgeen geregeld is in de WOR. Wij adviseren en begeleiden u graag bij de invoering van een medezeggenschapsstructuur.
 
Welke rechten heeft de OR?

De ondernemingsraad heeft onder andere een adviesrecht en een instemmingsrecht.

Adviesrecht

Voordat de ondernemer bepaalde besluiten neemt, is hij verplicht advies hierover te vragen aan de OR. Deze soorten besluiten zijn geregeld in art. 25 lid 1 WOR. Dit zijn belangrijke beslissingen van financieel-economische en bedrijfsorganisatorische aard, zoals bijvoorbeeld een besluit tot reorganisatie, een collectief ontslag of een fusie. Na het uitbrengen van het advies door de OR kan de ondernemer een definitief besluit nemen. In dat besluit dienen de argumenten van de OR behandeld te worden en als het niet overeenstemt met het advies van de OR, mag de ondernemer pas na ommekomst van een maand na het schriftelijk in kennis stellen van de OR zijn besluit uitvoeren. Neemt de ondernemer deze maand niet in acht dan de OR in rechte nakoming vorderen van die verplichting. Verder kan de OR binnen die maand tegen het besluit van de ondernemer in beroep gaan bij de ondernemingskamer.

Zo bestaat er ook een adviesrecht voor de OR ten aanzien van de benoeming en het ontslag van een bestuurder van de onderneming.

Instemmingsrecht

In artikel 27 van de WOR is vastgelegd welke besluiten de ondernemer aan de OR ter instemming moet voorleggen. Instemming is met name van toepassing op het sociale beleid van de onderneming in de ruime zin, bijvoorbeeld een werktijd- of vakantieregeling of op het gebied van de arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en personeelsbeoordeling.

Zonder instemming van de OR kan het door de ondernemer voorgenomen besluit  niet worden uitgevoerd. De ondernemer (of de OR) kan besluiten om zich dan te richten tot de Bedrijfscommissie met het verzoek tot bemiddeling conform artikel 36 WOR. Als de bemiddeling niet tot de gewenste oplossing leidt, kan de de kantonrechter om vervangende instemming worden verzocht. De kantonrechter weegt de belangen van partijen af, maar zal toestemming alleen maar geven als de beslissing van de OR om instemming te weigeren onredelijk is of juist toekennen in het geval het voorgenomen besluit steunt op zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.

Meningsverschil met de OR?
De kwestie dient eerst op de juridische merites te worden beoordeeld, heeft u wel gelijk? En zo ja, hoe los je het verschil van mening op, gelet op het gegeven dat je in de toekomst nog met de OR verder moet.
Wilt u overleggen en advies inzake dreigende of gerezen geschillen op het gebied van medezeggenschap? Neem contact op met Menkveld & Kouwenaar Advocaten, gevestigd te Amersfoort en Utrecht.