Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Getuigschrift

De werkgever is verplicht de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst op diens verzoek een getuigschrift te verstrekken. De werkgever moet in het getuigschrift in ieder geval vermelden:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of week.
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband.
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Dit oordeel is uiteraard subjectief en de opgave zal objectieve elementen moeten bevatten.
d. een opgave van de wijze waarop de dienstbetrekking is geëindigd.
e. indien van toepassing, de reden van de werkgever om de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

De onder c, d en e genoemde gegevens worden alleen op verzoek van de werknemer in het getuigschrift opgenomen.

Als de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en daarmee schadeplichtig is geworden is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
De werkgever die weigert het getuigschrift af te geven, nalaat aan het verzoek met betrekking tot de onder c, d en e genoemde gegevens te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of zaken in het getuigschrift vermeldt die daar niet in thuis horen is zowel ten opzichte van de werknemer als een derde (bijvoorbeeld de nieuwe werkgever van de werknemer) aansprakelijk voor schade die daardoor ontstaat.

Van de regeling met betrekking tot het getuigschrift kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Het is uiteraard mogelijk om in overleg een veel uitgebreider getuigschrift op te stellen.