Bij de totstandkoming van deze tekst is grote zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan geen volledigheid worden gegarandeerd en kunnen aan de tekst geen rechten worden ontleend. De informatie is algemeen gesteld, ieder specifiek geval dient individueel beoordeeld te worden. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) kunnen eigen, afwijkende, regelingen hebben.

Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst die tot stand is gekomen tussen één of meer werkgevers of verenigingen van werkgevers en werknemersverenigingen, vakbonden, waarmee arbeidsvoorwaarden worden geregeld.

Middels een CAO kan worden afgeweken van allerlei bepalingen die in de wet zijn opgenomen en waarvan een individuele werknemer en individuele werknemer niet kunnen afwijken. In Nederland gelden zeer veel CAO’s.

In principe gelden de bepalingen van een CAO alleen voor de werkgevers die partij zijn bij de CAO of aangesloten zijn bij een werkgeversvereniging enerzijds en de werknemers die lid zijn van  een werknemersvereniging die partij is bij de CAO anderzijds. Dit principe kent een aantal uitzonderingen die tot gevolg hebben dat in een CAO neergelegde arbeidsvoorwaarden ook in andere gevallen van toepassing zijn.

CAO’s worden altijd voor een bepaalde periode afgesloten. Dit wil echter zeker niet zeggen dat CAO-bepalingen niet ook na de looptijd van een CAO van toepassing zijn.

Of een arbeidsovereenkomst door een CAO wordt beïnvloed is een vraag die steeds weer beantwoord dient te worden.