Contract voor onbepaalde tijd

De hoofdregel is dat een arbeidscontract voor onbepaalde tijd wordt afgesloten. Wanneer werkgever en werknemer niet iets anders op schrift zetten of op andere wijze iets kunnen aantonen geldt tussen hen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd met inachtneming van de regels die gelden ten aanzien van opzegging. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan ook beëindigd worden via een ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter.

Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd wordt het aantal uren dat een werknemer met ingang van de vierde maand per maand werkt vermoed te zijn het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in de drie voorafgaande maanden gemiddeld heeft gewerkt.