Plichtsverzuim/straf ontslag

Een ambtenaar dient de gegeven voorschriften op te volgen en alles te doen of na te laten wat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. Handelen in strijd met deze bepaling vormt plichtsverzuim en kan grond zijn voor disciplinair ontslag, ook wel strafontslag genoemd. Voorbeelden van plichtsverzuim zijn het stelen van bedrijfseigendommen, het rommelen met vakantie-uren of het gebruik van geweld tegen collega´s of burgers. Het bestuursorgaan moet aantonen dat het verweten gedrag heeft plaatsgevonden.

Ook gedragingen in de privésfeer kunnen plichtsverzuim vormen als er een verband is met de functie als ambtenaar. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker van de Belastingdienst die bewust een verkeerde belastingaangifte indient of een ambtenaar met een publieksfunctie die in een privésituatie geweld heeft gebruikt.